To Be A Good Organization

imagesSuatu perusahaan agar dapat mencapai keberhasilan harus mampu menciptakan dan memelihara lingkungan yang sehat di tempat kerja. Organisasi yang sehat mengerti bahwa dibutuhkan upaya untuk bersaing dan menghasilkan keuntungan bagi perusahaan. Organisasi yang sehat memiliki karakteristik tertentu yang tertanam dalam budaya perusahaan mereka. Mengakui serta memahami karakteristik organisasi yang sehat dapat membantu dalam mendeteksi permasalahan yang terjadi di perusahaan. Sehingga jika tidak menguntungkan segera di ambil langkah perbaikan agar tercapai tujuan perusahaan.
Berikut ini merupakan beberapa hal yang menjadi ciri-ciri organisasi yang baik dan sehat, di antaranya :
  1. Berbagi Tujuan Secara Efektif
Dalam organisasi yang sehat karyawan di setiap tingkat organisasi saling berbagi tujuan bisnisnya satu sama lain. Manajemen berbagi tujuan dengan para karyawan dan membawa mereka untuk mencapai tujuan perusahaan dengan misi dan visi organisasi. Manajer dan karyawan memahami apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mencapai tujuan dan melakukan segala upaya untuk mencapainya.
       2. Kerja Tim
Ciri lainnya adalah kerja tim. Organisasi yang baik tahu bagaimana mengembangkan tim yang bekerjasama dalam mencapai tujuan perusahaan. Karyawan dan manajer saling menawarkan bantuan satu sama lain untuk memenuhi tujuan perusahaan.
      3. Semangat Karyawan Tinggi
Organisasi yang sehat manajer maupun karyawannya memiliki semangat kerja yang tinggi. Karyawan memahami posisi mereka di dalam organisasi dan ingin bekerja di sana untuk waktu yang lama karena ingin memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Sehingga dicapai produktivitas kerja yang tinggi.
       4. Menawarkan Kesempatan Pelatihan
Perusahaan menyediakan pelatihan dan kesempatan kerja bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan terkait pekerjaan. Perusahaan menyediakan orang atau jasa untuk memberikan pelatihan bagi departemen yang diperlukan. Perusahaan juga menawarkan kesempatan untuk mengejar sertifikasi dan pendidikan berkelanjutan.
       5. Kepemimpinan
Kepemimpinan yang baik adalah salah satu karakteristik utama sebuah organisasi yang sehat. Karyawan memiliki hubungan baik dengan manajemen berdasarkan kepercayaan. Manajer tahu bagaimana membuat karyawan bekerjasama. Bila diperlukan koreksi, karyawan dengan mudah menerima kritik konstruktif yang ditawarkan oleh para pimpinan.
       6. Menangani Kinerja Yang Buruk
Perusahaan harusnya menghadapi kinerja yang buruk alih-alih mengabaikannya. Organisasi mengambil tindakan korektif untuk meningkatkan kinerja. Manajemen tingkat atas menghargai masukan dari karyawan yang memberi saran tentang bagaimana meningkatkan produktivitas dan mencapai tingkat kinerja tinggi. Perusahaan mungkin saja juga bisa medatangkan tenaga ahli untuk menangani suatu permasalahan sehingga terdapat solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut.
       7. Memahami Resiko
Organisasi yang sehat mampu memahami risiko yang akan dihadapi dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi perusahaan terhadap suatu keputusan yang ditetapkan. Bila sebuah peristiwa terjadi karena risiko organisasi, organisasi yang sehat belajar dari peristiwa tersebut. Perusahaan juga sudah mempersiapkan tindakan pencegahan terhadap suatu kemungkinan namun upaya memahami bahwa risiko diperlukan untuk memfasilitasi pertumbuhan.
       8. Beradaptasi Terhadap Peluang dan Perubahan
Organisasi yang sehat tahu bagaimana mengenali dan memanfaatkan setiap peluang. Organisasi yang sehat selalu mencari peluang untuk tumbuh serta tahu bagaimana menyesuaikan diri terhadap perubahan teknologi atau operasional. Perusahaan senantiasa berusaha untuk tetap berada di depan atau sejalan dengan perubahan dalam industri dan lingkungan bisnis.
       9. Struktur Yang Ditetapkan Jelas
Perusahaan memiliki struktur dan tatanan organisasi yang tidak membatasi inovasi dan pertumbuhan. Karyawan tidak keberatan memenuhi permintaan serta tanggung jawab yang dibebankan oleh perusahaan karena mereka memahaminya dan melihat manfaat dari implementasinya.
       10. Kebijakan Perusahaan Yang Teruji
Organisasi membuat dan menerapkan kebijakan perusahaan yang tersedia bagi karyawan. Organisasi yang sehat mengikuti kebijakan dan peraturan pemerintah daerah dan negara. Ketika karyawan atau manajer melanggar aturan, masalah ditangani dengan segera dan profesional oleh pihak yang berwenang.
Advertisements


Categories: artikel, Networking

Tags: , , , , , , , , , , ,

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: