Tips Menjadikan Perusahaan Tempat yang Nyaman untuk Bekerja

istock000065302699medium-1024x682

Salah satu tantangan bagi perusahaan dalam menjaga agar karyawan yang memiliki talenta tinggi betah untuk bekerja adalah menjadikan perusahaan sebagai tempat yang nyaman untuk bekerja. Jika karyawan merasa nyaman untuk bekerja maka produktivitas mereka akan dapat terjaga.  Baru baru ini majalah Fortune merilis daftar 100 perusahaan yang paling nyaman untuk bekerja berdasrkan penilaian karyawannya. Sepuluh perusahaan yang memiliki skor tertinggi secara erurutan adalah sebagai berikut:

  1. Google
  2. Wegmans Food Markets
  3. The Boston Consulting Group
  4. Baird
  5. Edward Jones
  6. Genentech
  7. Ultimate Software
  8. Salesforce
  9. Acuity
  10. Quicken Loans

Dalam peringkat Fortune Magazine, Google telah enam tahun mendapatkan peringkat tertinggi terus menerus. Survei tahun 2017 ini 97% karyawa Google menyatakan bahwa tempat kerja mereka luar biasa. Tidak mengherankan jika kita simak video mengenai suasana kerja di Google di bawah ini.

 

Setelah menyimak video tersebut mungkin ada sebagian dari Anda yang berpikiran bahwa untuk menjadikan perusahaan sebagai tempat yang nyaman perlu dibangun berbagai macam fasilitas kerja, olahraga, dan relaksasi lainnya. Anggapan tersebut betul, karena memang ketersediaan fasilitas yang nyaman menjadi salah satu indikator kepuasan karyawan. Akan tetapi kepuasan karyawan tidak hanya pada ketersediaan tempat kerja yang nyaman saja.

Menurut majalah Fortune ada enam indikator yang  menjadikan perusahaan menjadi tempat yang nyaman untuk bekerja.

  1. Tugas menantang, perusahaan tersebut memberikan pekerjaan/tugas yang menantang bagi karyawannya. Tugas yang menantang adalah tugas yang membangkitkan gairah dan mendorong karyawan mengeluarkan semua kemampuan dan sumberdaya yang dimiliki.
  2. Iklim kerja yang baik, perusahaan memberikan iklim kerja yang kondusif bagi semua karyawan. Iklim kerja adalah suasana kerja yang terbangun dari kesepakatan bersama mengenai prinsip, nilai dan keyakinan yang menjadi pegangan semua orang dalam bekerja di dalam perusahaan. Misalnya saja iklim kerja yang inklusif, menghormati perbedaan, mendorong kemajuan, dsb.
  3. Memberikan benefit yang unik dan menarik, perusahaan memberikan benefit yang unik dan menarik bagi karyawannya. Unik di sini adalah yang berbeda dari yang lain, sedangkan menarik di sini adalah benefit yang memang banr-benar diharapkan oleh karyawan untuk mendapatkannya. Misalnya saja, mendapatkan kesempatan untuk mengasuh bayi ketika bekerja, atau penerapan flexible workhours di dalam bekerja.
  4. Memberikan rasa bangga, perusahan mampu memberikan kebanggaan bagi karyawan yang bekerja di dalamnya. Kebanggaan dibangun dari prestasi yang diraih dan pengakuan dari komunitas. Jika perusahaan mampu menorehkan prestasi yang baik di masyarakat dan masyarakat mengakuinya maka akan muncul kembanggan karyawan terhadap perusahaan. Contohnya adalah Google sendiri yang mampu menjadi salah satu perusahaan teknologi terbaik di dunia saat ini, tentu saja akan memberikan kebanggaan bagi karyawan yang bekerja bersamanya. Setiap karyawan akan bangga menyatakan bahwa dia bekerja di Google.
  5. Memiliki komunikasi yang baik, perusahaan memiliki channel komunikasi yang baik di semua lini. Indikator bahwa channel komunikasi yang dimiliki perusahaan dalam kondisi baik adalah semua pesan yang disampaikan manajemen dapat diterima oleh karyawan dengan baik, dan sebaga keluhan atau aspirasi karyawan dapat diterima oleh manajemen secara utuh serta direspons cepat .
  6. Memiliki boss yang baik. Boss yang baik adalah bos yang mampu mengembangkan hubungan baik dengan bawahan, mengerti kemampuan mereka, dan mampu menginspirasi. memotivasi, memberikan tugas yang menantang dan mengarahkan bawahan agar terus berkembang menjadi karyawan yang lebih baik. Selain itu Boss yang baik adalah boss yang senantiasa memperhatikan kebutuhan bahwana, mengapresiasi hasil kerja bawahan, dan mampu membimbing dan memberi contoh mereka agar sukses di masa yang akan datang.

Enam faktor tersebut yang menjadi penentu tingkat kenyamanan karyawan dalam bekerja di suatu perusahaan. Apakah perusahaan anda sudah mulai membangun atau setidaknya memikirkan hal ini?

 

 

Advertisements


Categories: artikel

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

%d bloggers like this: