Corporate University

Corporate University muncul pada abad kedua puluh sebagai kelanjutan dari tren pendidikan tenaga kerja yang dimulai pada awal di 1914. Alih-alih mengatasi kelambatan dirasakan dan justru menyebabkan tidak belajar teori ditemukan di perguruan tinggi tradisional dan universitas, bisnis dan industri berbalik ke dalam dan menciptakan pelatihan dan departemen pengembangan. unit bisnis ini dirancang untuk menyediakan karyawan, baik rookie dan veteran, dengan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan tugas mereka dengan presisi dan efisiensi. departemen pelatihan mengandalkan kemampuan mereka untuk mengajar karyawan rutinitas, pola, dan tugas-tugas yang akan memungkinkan mereka untuk tampil di ekonomi berbasis keterampilan.
Sebagai ekonomi bergeser ke informasi-dan berbasis pengetahuan, belajar menjadi tidak satu kali, usaha instruksional tetapi proses yang berkesinambungan yang dibutuhkan karyawan untuk belajar dengan cepat dan secara teratur untuk mengimbangi kemajuan teknologi, kompetisi global, dan perubahan yang cepat. Mengingat perubahan ini, departemen pelatihan tampak model manajemen untuk merubah dan merevolusi cara mereka dirancang dan disampaikan belajar dalam pengaturan organisasi. Industri pelatihan menemukan bahwa itu telah mengabaikan unsur-unsur penting dari praktek bisnis yang baik: strategi dan nilai. Pelatihan harus mengembangkan hubungan yang jelas untuk misi dan tujuan organisasi dan harus membuktikan itu memberikan kontribusi untuk pertemuan organisasi tersebut misi dan tujuan. Corporate University mulai mengambil bentuk di tahun 1950-an untuk membantu membuat koneksi tersebut.
Meskipun industri Corporate University tidak menikmati definisi yang diterima secara universal, berbagai tingkat strategi dan nilai tampaknya umumnya dikaitkan dengan desain corporate university tahan lama. Apakah tujuan utama mereka adalah untuk membangun kompetensi, mendorong perubahan organisasi, mempertahankan daya saing perusahaan, merekrut dan mempertahankan bakat, atau melayani pelanggan, sebagian besar universitas perusahaan yang didirikan pada praktik bisnis strategis dan kesadaran diri sadar akan tanggung jawab mereka untuk memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan organisasi dan / atau efektivitas.Corporate University yang strategis adalah mereka direncanakan dan dimodelkan untuk memenuhi misi organisasi. Mereka berorientasi pada hasil karena mereka hanya ada selama mereka dapat menunjukkan nilai mereka kembali ke organisasi.
Salah satu karakteristik rumit dari gerakan Corporate University adalah bahwa istilah ini diterapkan pada organisasi dalam berbagai tahap pembangunan. Anda mungkin menemukan sebuah perusahaan dengan Corporate University yang hanya dalam masa pertumbuhan di mana keselarasan dan demonstrasi nilai yang mungkin, dangkal. Anda mungkin menemukan organisasi lain menggunakan bahasa Corporate University yang sama dengan strategi yang jauh lebih kuat dan metrik. Jangan bingung dengan perbedaan; hanya menerima mereka sebagai berbagai tahap perkembangan.

Perusahaan Corporate University  (CUE)  tidak akan memperumit industri dengan menambahkan definisi lain untuk keributan. Sebaliknya, CUE menawarkan beberapa poin dari perbandingan pendekatan tradisional dan strategis untuk belajar:
COPRORATE University.png
Prinsip-prinsip ini dan karakteristik menunjukkan bahwa pendekatan strategis untuk pembelajaran dan pengembangan-sering dicapai melalui Corporate Univerisity-merupakan perluasan dari pendekatan yang lebih tradisional. Corporate University terbaik mengatasi gagasan ini sebagai praktik evolusi yang tidak meninggalkan tetapi membangun tradisi masa lalu.
Sebut saja sebuah Corporate Univerisity, akademi, pusat keunggulan; berfokus pada variabel-variabel ini akan menempatkan Anda di jalan untuk mengintegrasikan pembelajaran sebagai komponen yang lebih kompetitif dari bisnis Anda.

Advertisements


Categories: artikel

Tags: , , , , , , , ,

%d bloggers like this: