Perencanaan Karir (Career Planning)

Career-Cloud.jpg

Dalam perencanaan karir atau Career Planning ( bagi karyawan dalam suatu organisasi, tidak terlepas dari empat pihak yang terlibat. Biasanya materi perencanaan karir ini muncul pada pelatihan mengenai Career Path Planning & Management. Empat pihak ini terlibat sama pentingnya, meskipun bagian terbesar ada pada satu pihak.

bigstock-group-of-people-at-the-meeting-3378953-e1394455824947.jpg

Siapa saja empat pihak itu? Ini penjelasannya.

Pihak pertama yang terpenting adalah karyawan itu sendiri.  Peran karyawan dalam pengelolaan karir adalah :

  1. Mengambil inisiatif dalam umpan balik mengenai kekuatan dan kelemahan baik dari atasan, peer maupun bawahan mereka.
  2. Mengidentifikasi tahap pengembangan karir
  3. Mencari tantangan
  4. Menciptakan visibilitas kinerja

Pihak kedua tentunya adalah atasan atau manajer karyawan, yang memiliki tanggungjawab dalam :

  1. Sebagai coach bagi karyawan bersangkutan
  2. Sebagai appraiser bagi karyawan
  3. Sebagai advisor bagi karyawan
  4. Sebagai referral agent bagi karyawan

Pihak ketiga adalah HR professional / Leader, yang berperan dalam :

  1. Sebagai penyedia informasi training, dan program pengembangan karyawan
  2. Sebagai penyedia jasa testing seperti : Employee Value test, interest dan ketrampilan
  3. Menyediakan counseling/ penyuluhan

Terakhir adalah peran organisasi atau management secara keseluruhan,  dengan tanggungjawab dalam menyediakan ruang, bentuk, sarana , sumber daya yang dibutuhkan karyawan agar bisa sukses meniti karir dalam berbagai tipe entah itu professional atau managerial.

career-quotes1.jpg

Jika perusahaan anda sudah memahami dan menegaskan peran tanggungjawab tersebut pada empat pihak bersangkutan, maka organisasi anda sudah siap melakukan pengelolaan karir secara baik atau Good Practice in Career Management.

Advertisements


Categories: artikel

Tags: , , , , , , , , ,

%d bloggers like this: